2019年五一劳动节加班费算几天

2019年五一劳动节加班费算几天：4天

根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入；21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

加班费的相关规定

安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。