2017年女神节(妇女节)就要到了，你是不是已经给你的她准备好礼物啦？
但是你们知不知道，这一天妇女是要放半天假的？相信很多人对此都不甚了解，至于了解这一天上班该不该付加班费的，就更少了。
妇女节该不该放半天假？
不少企业面对这样节日肯定是拒绝的。还有企业对员工说，妇女节不该放假的吧，你看每年国务院的放假通知都没提——
乍一看，这种说法似乎不无道理，直到看到每年这个通知的题目——
既然只是部分，那么不在其中肯定不意味着就不放假。
实际上，决定是否是国定假日的规范性文件是《全国年节及纪念日放假办法》，而其第三条明确规定：
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
……
你看，很明确吧，放假半天。
再给你普及一下妇女的定义：在司法概念中，妇女就是指14周岁以上的女性，是对所有成年女性的一种统称。
当然，妇女节与国务院通知提及的节日还是有区别的，因为它只是部分公民放假的假日，《全国年节及纪念日放假办法》第六条这样规定：
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
由此可见，这个假是不需要调休，这也是它总是“进不了”国务院通知的原因。
总结：
《全国年节及纪念日放假办法》系国务院颁布的行政法规，所以“三八”妇女节与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。
与全体公民放假的法定休假日相比，“三八”妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象(前者适用与全体公民，后者仅针对女职工)和补假处理上(前者在双休日的应当补假，后者在双休日的不再补假)存在差异。
妇女节当然肯定必须放半天假。
妇女节上班该不该拿3倍工资？
既然是法定休假日，根据劳动法，加班的话确实有3倍工资可拿：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但问题在于另外一份文件：
《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民放假有关工资问题的函〉》(劳社厅函〔2000〕18号)。
这份文件是当时劳动部给上海劳社局的一个工作函，妇女节上班不支付加班费主要就是依据这个了。
这份文件的意思总结起来就两条：
①三八节符合放假条件而上班的人，只需支付工资报酬，但不支付加班工资；
②三八节碰上星期六、日，若还是让人上班，得支付休息日的加班工资。
这份文件是2000年公布，自那以后，几乎全国的劳动部门都是按照这个函的规定来处理此类事件的。
但正如你所见，这个函与上面列举的劳动法条款是相冲突的。但是从法律的角度讲，即便是原劳动部有函件规定，但该规定属于规范性文件，而非法律法规，其等级效力较低。在与《中华人民共和国劳动法》等上位法相冲突的前提下，该规定当属无效。
也就是说，妇女节加班从法律角度是应该付3倍工资的。
但目前的实际情况是，不发加班工资乃至不放假的企业很多。这可能还是需要劳动部门自己考量规定的有效性，出台新的相关文件，及时跟上时代。
参考文献：
《中华人民共和国劳动法》
《全国年节及纪念日放假办法》
《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》
《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民放假有关工资问题的函〉》(劳社厅函〔2000〕18号)
晋公网安备14080202000303号